Minasanews.com,Pangkep — Dalam rangka memperkuat hubungan antarpegawai dan membangun budaya kerja yang solid serta kolaboratif, PT Semen Tonasa melaksanakan kegiatan bertajuk “Building Bonds” di Lapangan Golf Tonasa 1 pada (22/10), kegiatan ini diikuti dengan antusias oleh karyawan dari berbagai unit dan level jabatan.
Program Building Bonds merupakan inisiatif Departemen Human Capital yang berorientasi pada pembentukan lingkungan kerja yang sehat dan berkarakter. Inisiatif ini juga menjadi bagian dari strategi Semen Indonesia Group (SIG) dalam mewujudkan perusahaan yang berdaya saing tinggi dan berkelanjutan. Melalui kegiatan tersebut, Semen Tonasa berupaya mempererat sinergi antarindividu, memperkuat komunikasi lintas unit, serta menumbuhkan kepercayaan dan rasa kebersamaan di antara seluruh insan perusahaan.
Pada pelaksanaan tahap pertama, kegiatan ini diikuti oleh 140 peserta dan akan terus berlanjut hingga tujuh batch ke depan sampai bulan Desember 2025, melibatkan seluruh karyawan secara bergiliran.
Turut hadir dalam kegiatan ini jajaran direksi dan manajemen, antara lain Direktur Utama H. Anis, SE., MM., Direktur Operasi Mochammad Alfin Zaini, dan Direktur Keuangan Sulaiha Muhyidin, serta sejumlah pimpinan unit seperti GM Human Capital & GRC Muh. Akhdharisa Sj dan GM Communication, Legal & GA Muhammad Mursham.
Menariknya, kegiatan ini tidak hanya fokus pada team building, tetapi juga dirangkaikan dengan aksi penanaman pohon yang melibatkan komunitas pecinta lingkungan Cakrawala. Aksi ini menjadi simbol nyata komitmen perusahaan terhadap prinsip Environmental, Social, and Governance (ESG) serta Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL).
Dalam sambutannya, Direktur Utama PT Semen Tonasa, H. Anis, menegaskan pentingnya kegiatan ini sebagai sarana memperkuat kerja sama dan komunikasi antarpegawai.
“Melalui Building Bonds, kita meneguhkan semangat kebersamaan dan kepercayaan. Nilai-nilai ini penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan solid, sekaligus membawa Semen Tonasa menuju kinerja yang semakin kompetitif,” ujarnya.
Senada dengan itu, Direktur Keuangan Sulaiha Muhyidin menilai kegiatan ini memiliki makna yang lebih luas dari sekadar kegiatan kebersamaan.
“Program ini mencerminkan kepedulian dan nilai-nilai yang telah menjadi bagian dari budaya perusahaan. Diharapkan semangat kolaboratif yang tumbuh di sini dapat menginspirasi karyawan dalam bekerja dan menjaga keharmonisan di lingkungan Tonasa,” tuturnya.
Sebagai penanggung jawab program, GM Human Capital & GRC Muh. Akhdharisa Sj menjelaskan bahwa Building Bonds merupakan bagian dari strategi pengembangan SDM berbasis kolaborasi dan komunikasi terbuka.
“Kami ingin membangun ekosistem kerja yang saling menghargai dan mendukung, di mana setiap insan Tonasa merasa memiliki peran penting dalam kemajuan perusahaan. Ini adalah wujud nyata penerapan nilai ESG pada aspek people development,” ungkapnya.
Untuk memperkaya kegiatan, turut hadir narasumber inspiratif Prof. Dr. Ir. Indrabayu, ST., MT., M.Bus.Sys., IPM, ASEAN Eng., Ketua Departemen Teknik Informatika Universitas Hasanuddin, yang membawakan materi “Membangun Kepemimpinan Tangguh di Era Disrupsi.” Ia menyoroti pentingnya kepemimpinan adaptif, integritas, dan kemampuan berinovasi menghadapi tantangan zaman.
Salah satu peserta, Wahyudin Yusuf dari Departemen Komunikasi, Legal, dan GA, mengaku mendapatkan banyak pengalaman berharga.
“Kegiatan ini membuka ruang interaksi yang positif dengan rekan kerja dari berbagai unit. Kami belajar banyak tentang arti kebersamaan dan kerja sama yang lebih erat,” ujarnya.
Dengan terselenggaranya Building Bonds, PT Semen Tonasa terus menunjukkan komitmennya dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, kolaboratif, dan berorientasi pada pengembangan SDM serta keberlanjutan lingkungan. Semangat kebersamaan ini menjadi pondasi penting dalam memperkuat budaya kerja perusahaan menuju masa depan yang berdaya saing dan berkelanjutan.
